به دنبال «سود سوزآور» نیستیم
مدیرعامل گروه توسعه ملی در جشن ۵۷ سالگی شرکت پاکسان گفت: این گروه در شرایط دشوار کنونی با اینکه تلاش می‌کند تا نگاه به سودآوری را به عنوان یک شرکت سرمایه‌گذار حفظ کند، اما به دنبال «سود سوزآور» نیست؛ به این معنا که منافع همگانی و اخلاق را در نظر می‌گیرد.
سیدمهدی سدیدی در جمع برخی از مدیران شرکت‌های تابعه گروه توسعه ملی و کارگران شرکت پاکسان ضمن تقدیر از کارکنان این شرکت به دلیل پویا نگه‌داشتن چرخ تولید در این مجموعه، بیان کرد: در مبانی توسعه امروز، میزان عمر شرکت‌ها یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در پیشرفت کشورها است؛ چنانچه مشاهده می‌شود که در کشورهای توسعه یافته، بسیاری از شرکت‌ها توسط نوادگان موسسان اولیه آن شرکت اداره می‌شود.
وی با اشاره به اینکه طول عمر یک شرکت معیاری برای ارزیابی پیشرفت آن محسوب می‌شود، افزود: سال ۱۳۴۱ که شرکت پاکسان با نام «برف» آغاز به کار کرد، نسل اولیه کارکنان آن متولدین دهه ۱۰ یا ۲۰ بودند و احتمالا بسیاری از آنها امروز در قید حیات نیستند؛ اما برند پاکسان باقی مانده است و اکنون کارگران جدید میراث‌دار این گنجینه هستند.
به گفته مدیرعامل وبانک، در حال‌حاضر ۲۵۰ نفر اعضای هیات مدیره و ۱۵ هزار نفر نیرو در این شرکت مشغول به فعالیت هستند و دست در دست یکدیگر تلاش می‌کنند تا هم‌فکری و هم‌دلی سازمان را به تعالی برسانند.
این مدیر ارشد اقتصادی اضافه کرد: ۱۰۲۰ میلیارد تومان فروش شرکت پاکسان سهم تمامی کارکنان این شرکت است و ۲۲۰ میلیارد تومان سود از ماحصل تلاش کارگران زحمت‌کش مجموعه به دست آمده است. پاکسان در عمر تاریخی خود، رویدادهای زیادی مانند جنگ تحمیلی و کمبود مواد اولیه را پشت‌سر گذاشته و اکنون نیز با تحریم‌ها مواجه هستیم و مشکلات زیادی برای مبادلات مالی داریم.
سدیدی اظهار کرد: گروه توسعه ملی بسیار محکم سر آرمان‌ها، اصول حرفه‌ای و اخلاقی خود ایستاده است و همواره تلاش کرده که از مسیر درستی خارج نشود؛ به این ترتیب امیدوار هستیم که این گروه که یکی از بزرگترین، هلدینگ‌های ایران محسوب می‌شود در عرصه اقتصاد کشور بدرخشد.
مدیرعامل گروه توسعه ملی مطرح کرد: این گروه در شرایط دشوار کنونی با اینکه تلاش می‌کند تا نگاه به سودآوری را به عنوان یک شرکت سرمایه‌گذار حفظ کند، اما به دنبال «سود سوزآور» نیست؛ به این معنا که منافع همگانی و اخلاق را در نظر می‌گیرد تا احساس رضایت برای عموم مردم باشد و لبخند خوشحالی بر لبان تمامی افراد از سهام‌داران تا کارگران نقش ببندد؛ اجماع‌سازی منافع به معنی اجماع‌سازی لبخند و خوشی است و این مهم در دستور کار گروه قرار دارد.
وی در ادامه یک ماه حقوق اضافه به عنوان پاداش برای کارگران پاکسان در نظر گرفت و اضافه کرد: رنج وجود تبعیض بسیار بیشتر از کمبود منابع است و به همین دلیل به دنبال هم‌سطح‌سازی نظام پرداخت هستیم و این اتفاق به زودی رخ خواهد داد.
این مدیر اقتصادی تاکید کرد: امیدوارم که همواره رفتار دوستانه و هم‌دلی در شرکت پاکسان برقرار باشد و تمامی کارکنان احساس آرامش کنند؛ در این راستا، اخلاق مهمترین رکن در اداره امور گروه توسعه ملی است.
